11 декември, 2019

Блиц въпроси

Име + прякор

Яница Дилковска – накратко Яни!

 

Хоби?

Разходки сред природата, пътувания, каране на мотор.

 

Любим цвят?

Светлосиньо

 

Как ще го опишете на някой, който е сляп?

Топлина и свежест!

 

Най-неприятната част от денонощието?

Много рано сутрин.

 

Как релаксирате?

Със срещи с приятели, пътувания и спорт!

 

Любима дестинация?

Вкъщи

 

По колко часа работите на ден, реално?

Около 8 часа (8:30), но съм на разположение постянно, ако някой иска да научи нещо за компанията ни!

 

Какъв ученик бяхте в училище?

Много добър – даже към отличен на моменти!

 

Ако живеехте в света на животните, какво животно щяхте да бъдете?

Определено куче, немска овчарка.

 

На какво може да научите нашият екип (и аудиторията на DevStyleR) за 5 минути?

Как да намерите перфектния работодател!

 

Какво Ви вдъхновява?

Животът сам по себе си.

 

Колко монети от 1 лев могат да се съберат в емблематичната Bugatti Veyron?

Тук може ли “Помощ от приятел?”

 

Изненадайте ни с нещо … ?

Мога да играя футбол :).

 

Участвали ли сте друг път във фотосесия? Hate vs. Love?

Не и в толкова готина!

Яница Дилковска е Senior HR Business Partner в Скейл Фокус. С над 7 години опит в ИТ индустрията, Яница е утвърден професионалист във всички направления на Човешките Ресурси. Тя е усмихнатото момиче, което ще ви зарази с много позитивизъм и винаги ще бъде насреща, за да помогне. В моментa се занимава основно с намирането и мотивацията на кадри за някои от ключовите акаунти на Скейл Фокус, както и с наборът на кадри извън България.
Яница успешно превръща всяка отворена позиция в най-желаната за кандидата. С множество сертификати и успешно преминати обучения, тя не спира да расте и постоянно да върви нагоре, заедно с компанията.

Кои са предпоставките за намиране на най-подходящите кандидати за най-ключовите профили?

На първо място са доволните колеги. Тези, които стават посланици на работодателската марка. Голям процент от успешно наетите кандидати в компанията са по препоръка на колеги от вътрешната ни програма – Refer a friend. Добрата работна атмосфера в компанията и разнообразните и интересни проекти с клиенти от ранга на Fortune 500 и компании от Силициевата долина привличат висококвалифицирани специалисти.

 

Какви са възможностите за успешно наетите кандидати?

Разполагаме с отлични възможности за израстване в компанията и ясно изградени кариерни пътища.

 

Как мотивирате хората в компанията?

Създаваме креативна работна среда. Отворени сме към постоянна комуникация. За нас е изключително важно да получаваме и даваме постоянна връзка на служителите ни.

За колегите организираме и участваме в поредица от събития – вътрешни събития, тийм билдинги, обучения, конференции и сертифициране. Помагаме им да израснат в професионален и човешки план.

 

Каква е ролята на HR бизнес партньора?

Ролята на HR бизнес партньора е изключително важна при подбора, мотивацията и задържането на правилните таланти в компанията.

Нека да не пропускаме международния подбор на кадри, за който е нужно доброто познаване на пазара, различните култури и закони. Важно е и умението за създаване на среда за отлична приемственост в компанията. В процеса на релокиране съдействаме и финансово подкрепяме специалистите, които се присъединяват в екипа ни.

Уверено твърдя, че компанията ни е желан работодател не само на местно ниво, но и на международно

 

Кое е най-трудното решение в професионален план, което сте вземала?

Според мен няма трудни решения.

Когато си добре подготвен и погледнеш ситуацията с позитивна нагласа от друг ъгъл – трудностите могат да се преврънат в интересни казуси, чието решение изисква креативност и мислене „out of the box“.

 

Какъв въпрос бихте задали на DevStyleR?

Каква следа бихте искали да оставите в историята на онлайн медиите?

 

Кое Ви мотивира повече – парите или удоволствието от работата?

Удоволствието от работата, което е придружено със съответното финансово признание. 🙂

Тагове: , , , , , , , , , ,